Livia Bahier Michel

Chapitres de livres / contributions à un ouvrage collectif

• Bahier Michel, L. (2022). De l’intérêt d’étudier l’usage des robots sociaux dans le secteur tertiaire, à l’ère de la digitalisation des métiers de services. Dans P. Paillé (dir.), Manager en responsabilité à l’heure du digital -Regards croisés de chercheurs. (pp. 33-48). Laval, Québec. Presses de l'Université Laval.

Mémoires et thèses

• Bahier Michel, L. (dir.) (2021). Bahier Michel, L. (2021). Étude exploratoire et instrumentée des facteurs d’acceptance des robots sociaux: cas d’étude en vue de la formation de salariés francophones du secteur tertiaire (Thèse de doctorat inédite). Sherbrooke, Canada: Université de Sherbrooke, Faculté d’éducation. [thèse de doctorat inédite]. Sherbrooke, Sherbrooke, Qc. http://hdl.handle.net/11143/18624
• Bahier Michel, L. (2000). Les N.T.I.C. dédiées au recrutement : Internet transforme-t-il les règles de la rencontre candidat / recruteur ? [mémoire de maîtrise inédit]. Université Catholique de l’Ouest, I.P.S.A., Angers.
• Bahier Michel, L. (1999). Stéréotypes et médias : l’image des Européens dans la publicité télévisuelle française [mémoire de maîtrise inédit]. Université Catholique de l’Ouest, I.P.S.A., Angers.

Texte de vulgarisation

• Riberry, A., Montet, B., Bahier Michel, L., Perhirin, C. et Perrault, M. (2020). Technology and People at Work: Reshaping HR. White paper. , Amsterdam. Julhiet Sterwen x Top Employers Institute. https://www.julhiet-sterwen.com/en/technology-and-people-at-work-reshaping-hr/
• Riberry, A., Montet, B., Bahier Michel, L., Perhirin, C. et Perrault, M. (2020). Vers des Ressources Humaines augmentées : technologies et nouveaux modes de travail au service de la performance RH. Livre blanc. , Neuilly-Sur-Seine. Julhiet Sterwen x Top Employers Institute. https://www.julhiet-sterwen.com/technologies-et-rh-vers-des-ressources-humaines-augmentees/